儒家文化作为中华传统思想的重要基石,其核心价值观深刻影响企业高管的认知模式和管理行为,在提升会计信息质量方面展现出积极潜力。然而,儒家文化中家族主义和等级观念的潜在负面效应也可能对企业治理结构和信息披露的客观性造成挑战。为探讨这一文化背景下的双重影响,本文详细阐释了儒家文化对高管行为的深远作用,并针对会计信息质量提出针对性的优化建议。研究不仅丰富了文化背景与企业治理研究的理论框架,还为提升会计信息质量提供了实践路径,对现代企业管理和资本市场发展具有重要的现实意义。

儒家文化；会计信息质量；企业高管行为；内部治理结构

[1]吕磊. 儒家文化在高管薪酬与企业可持续发展应用的研究[J]. 商业经济, 2024, (04): 174-177. [2]李万利, 徐细雄, 陈西婵. 儒家文化与企业现金持有——中国企业“高持现”的文化内因及经济后果[J]. 经济学动态, 2021, (01): 68-84. [3]陈柳源. 外资企业高管团队国籍多样性与薪酬差距关系——基于海外经历的调节作用[J]. 福建江夏学院学报, 2022, 12 (05): 22-32. [4]饶育蕾, 丁庆锋, 陈地强. 儒家文化与公司高管-员工薪酬差距——基于权力距离的视角[J]. 厦门大学学报(哲学社会科学版), 2022, 72 (02): 47-60. [5]周泽将, 胡梦菡, 王浩然. 优化营商环境与抑制民营企业高管职务消费实证研究[J]. 中央财经大学学报, 2022, (01): 99-109.

2024年江苏省高等学校大学生创新创业训练计划项目（省级）：“企业高管的儒家文化认知对会计信息质量的影响研究”（项目编号：202413994015Y）。

DOI： https://doi.org/10.62639/sspse17.20250102

Published： 2025