在当前的全球化与信息化大背景下,企业间的竞争态势日益加剧,于快速变化的市场环境中维持竞争优势,成为各企业必须正视的核心议题。本研究致力于分析战略性人力资源管理与企业绩效间存在的灰色关联性。利用构建的灰色关联分析模型,对涵盖多行业的100家企业数据实施实证研究,并测算战略性人力资源管理的多个维度与企业绩效之间的关联程度。研究结果显示,绩效管理、薪酬福利与激励机制、培训及发展策略与企业绩效展现出较强的关联性,同时,招聘选拔流程、员工关系管理等因素亦对企业绩效产生不容忽视的影响。据此,企业应当强化战略性人力资源管理的综合性和整体性布局,以期提高企业绩效,稳固其在市场中的竞争优势。

战略性；人力资源管理；企业绩效；灰色关联

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DOI： https://doi.org/10.62639/sspsstr10.20240105

Published： 2024