步入数字化时代背景之下,企业所处的环境已经发生了较为明显的变化,而这在一定程度上对企业开展的人力资源管理工作提出了新的要求,为促进人力资源管理更好贴合数字化时代背景,本文首先分析企业工作模式、员工需求以及人才竞争格局方面发生的变革,进一步从数字化招聘选拔、智能化培训发展、数据驱动的绩效管理和数字化员工体验提升四个层面明确企业人力资源管理的创新路径,从而促进企业人力资源管理效率提升,在数字化浪潮中帮助企业实现更高效的人力资源管理目标,推动企业自身的管理机制转型升级。

数字化时代；人力资源管理；变革；创新

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DOI： https://doi.org/10.62639/sspse13.20250101

Published： 2025