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包容性领导对员工工作投入的影响研究——以责任知觉为中介 感知组织支持为调节

Author:

邹倩

Vol. 1, Issue 2, Pages: 70-73(2024)

Doi:

https://doi.org/10.62639/sspsstr22.20240102

ISSN:

3006-2322

EISSN:

3006-4317

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Abstract

本文以698名中国企业员工作为研究对象,实证研究结果表明,包容性领导通过员工的责任知觉发挥作用,并通过员工的感知组织支持来改进其工作行为,最终达成增加工作投入的最终目标。结果显示:包容性领导对责任知觉有正向影响;责任知觉对员工工作投入有正向影响;包容性领导对员工工作投入有正向影响;责任知觉具有中介作用,感知组织支持在研究中起正向增强的调节作用。

Keyword

包容性领导;责任知觉;员工工作投入;感知组织支持

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