为充分发挥高校人事档案管理的重要作用,本文首先了解高校人事档案的具体价值体现,进一步从实体脆弱衍生的安全风险、数字转型伴生的信息泄露风险、管理架构滞后滋生的体制风险以及内容源头把控失准引发的失真风险四个方面提出高校人事档案面临的风险挑战,并基于此提出各项有针对性的策略,包括全方位升级物理实体防护机制、立体化构建信息安全体系、高效化重塑档案管理体制、源头式强调档案内容保真,从而实现高校人事档案的有效安全管理目标,将风险扼杀在源头。

高校人事档案；价值分析；风险管理创新

[1]王宁, 孔梦帆, 于雪. 大数据背景下高校人事档案数据化组织流程与实现路径研究[J]. 情报科学, 2022, 40 (11): 103-109. [2]范秀丽. 高校人事档案的价值及风险管理对策分析[J]. 办公室业务, 2022, (03): 145-147. [3]任春霞. 高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理研究[J]. 兰台内外, 2022, (02): 28-30. [4]林景行. 大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究[J]. 北京印刷学院学报, 2017, 25 (04): 54-56. [5]唐艳妹. 高校人事档案工作者的职业认同、消解与建构——以马克思主义实践逻辑为视角[J]. 教育教学论坛, 2019, (24): 20-21. [6]杜祥辉. 大数据时代高校人事档案管理面临的挑战及策略[J]. 太原城市职业技术学院学报, 2020, (07): 58-59.

DOI： https://doi.org/10.62639/sspips24.20250203

Published： 2025