在企业人力资源管理环节中,激励机制的构建和完善是非常重要的一部分内容。在现代企业持续发展的背景下,企业也在着力提升人力资源管理水平,对于内部的员工激励工作也愈发关注。然而,经过研究发现,当前部分现代企业在构建激励机制的过程中还存在考虑不全面或者是激励形式单一的现象,以此可能会导致部分企业很难留住优质的人才,对于企业的可持续发展造成了负面影响。由此,下文就着重探讨基于员工激励的企业人力资源管理策略。

员工激励；企业；人力资源管理；策略

[1]张玮. 人力资源激励机制对员工绩效的影响及优化策略研究[J]. 知识经济,2024,674(10):169-171. [2]汪绍福,田洪亮,唐毓,等. 基于激励机制的企业人力资源管理的优化研究[J]. 中国管理信息化,2024(11):119-122. [3]姚永平. 国企人力资源管理中薪酬福利的激励策略研究[J]. 经济研究导刊,2023(17):137-139. DOI:10.3969/j.issn.1673-291X.2023.17.042. [4]薛超,赵超. 企业人力资源管理的激励机制完善策略研究[J]. 中小企业管理与科技,2023(24):92-94. [5]韦凯华. 基于马斯洛需求理论的企业人力资源激励策略研究[J]. 企业改革与管理,2022(13):65-67. [6]韦晓英. 开放式创新下的企业人力资源管理变革策略研究——基于海尔实践的案例分析[J]. 管理现代化,2019,39(6):87-92. DOI:10.19634/j.cnki.11-1403/c.2019.06.019.

DOI： https://doi.org/10.62639/sspsstr28.20250203

Published： 2025