数字化转型作为新时代企业变革的核心驱动力,正在重构传统管理场景,成为推动企业人力资源管理创新发展的关键动力。人力资源管理模式创新构成企业数字化转型的核心驱动力,研究数字化环境下人力资源管理模式的创新体系,为推进企业管理体系现代化提供战略支撑。目前,企业人力资源管理在数字化转型进程中面临诸多系统性难题。因此,应在明晰数字化转型对人力资源管理模式重构作用机理的基础上,通过部署一体化数字平台、建立数据治理标准、实施人才数字赋能等举措,为企业人力资源管理模式创新探索可行的实施路径。

企业数字化转型；人力资源创新体系；管理模式重构；数字化运营能力

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DOI： https://doi.org/10.62639/sspsstr35.20250203

Published： 2025