随着科学技术的进步与发展,社会的向前迈进,市场的激烈竞争,企业或组织的生存发展归根结底是员工的竞争。然而,员工流失是每一个企业或组织都会面临的问题,导致员工流失的原因包括薪酬待遇偏低、人力资源管理制度不合理、晋升空间受到限制、身份问题困扰、工作缺乏成就感和社会认可度低等多个方面。长时期的员工流失,不仅增加了企业或组织的经营成本,也极大地影响了企业或组织的正常运营和长远发展。为此,本文从员工流失产生的危机出发,分析了员工流失的常见原因,并且提出了改善的对策,仅供参考。

聘用制；员工流失；人力管理；运营发展

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郑州理工职业学院 2023 年度郑州市社科联调研课题：“郑州劳动力要素融入全国统一大市场对策研究”（立项编号：ZSLX2023+53）。

DOI： https://doi.org/10.62639/sspsstr25.20240103

Published： 2024